Шесть вопросов работодателю
Газета «Петербургский Союз журналистов»,
№39, апрель 2009 г.
 Сергей Михельсон, главный редактор
газеты «Санкт-Петербургский курьер»
Изменилась ли кадровая политика вашей редакции в связи с кризисом?
– Такие коррективы, думаю, пришлось внести большинству редакций. Моратория на новые вакансии у нас в газете нет (недавно, к примеру, взяли на работу пиар-менеджера), но и серьезно пополнять штат мы вряд ли будем в ближайшее время. Сами журналисты готовы в этой связи взять на себя дополнительную нагрузку. Хотя такая ситуация не должна стать нормой, поскольку сказывается на качестве материалов.
Испытывает ли ваша редакция в данный момент кадровый голод?
– Двух-трех корреспондентов явно не хватает.
Есть ли у вас внештатные авторы? Сколько их?
– Постоянно пишут в газету около десяти внештатных авторов.
Как вы подбираете журналистские кадры?
– Какой-то строгой системы здесь нет. Некоторые сотрудники пришли к нам на работу по рекомендациям коллег. Два человека начинали со студенческой практики, а после окончания Университета пополнили штат. Очень часто к нам обращаются с просьбой о работе иногородние журналисты, перебравшиеся в Петербург. Кстати, очень даже неплохой вариант – и запросы у таких людей приемлемые, и профессиональный уровень зачастую вполне приличный. Трех таких журналистов мы взяли на работу и не жалеем об этом.
На вашу электронную почту приходит много предложений от соискателей? Что вы делаете с этими резюме?
– Предложений не так много, чтобы нельзя было переговорить с каждым соискателем. Если человек показался интересным, приглашаем в редакцию и предлагаем сделать несколько пробных материалов.
Слышали ли вы о проекте «Работа» Союза журналистов? И ваше отношение к этой идее? Если в вашей редакции появятся вакансии, вы разместите их на нашем сайте?
– Разумеется, слышали. И отношение к такой идее – самое позитивное. Готовы разместить наши вакансии на сайте Союза журналистов.
|