По официальным данным Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, число зарегистрированных безработных в Петербурге только за декабрь 2008 года возросло более чем на 3 тыс. человек — до 14 414 человек (на 1 января 2009 г.). По информации Комитета на начало февраля, на одного соискателя приходится 1,6 вакансии (в декабре было – 1 к 2).
Однако специалисты убеждены, что официальные показатели не дают представления о реальной ситуации, и на самом деле количество безработных выше примерно в 5 раз.
«Раньше штаты многих компаний были необоснованно раздуты. А сейчас идет «выжимание воды», то есть избавление от наименее ценных или необходимых предприятию работников, — говорит директор петербургского представительства компании HeadHunter Юлия Сахарова. – Поэтому смотрите, кто больше всего пострадал: высший и средний административный персонал, специалисты в области маркетинга, связей с общественностью».
По словам рекрутера, огромными темпами растет активность самих соискателей. Если до недавнего времени, по данным HeadHunter, на одну вакансию приходило в среднем 16 резюме, то сейчас – 65 в Санкт-Петербурге и 80 – в Москве.
Для выхода из создавшейся ситуации Сахарова советует искать работу в регионах и не бояться переездов, не отбрасывать идею переквалификации, или же вернуться к своему изначальному образованию. То есть, невостребованному специалисту в области PR следует вспомнить, например, о своем педагогическом дипломе и пойти в школу, где всегда нужны преподаватели.
В целом эксперты в области занятости отмечают, что нынешняя ситуация, по сравнению с кризисом 1998 года, несравнимо лучше. Тогда не было ни государственных программ, ни финансирования, чтобы решать проблему безработицы. Человек оставался с ней один на один. Сейчас же хотя бы выделяются деньги на переобучение безработных граждан.
Нетрудно предугадать, что оценки самих безработных в отношении возможностей найти работу и помощи в этом деле со стороны служб занятости, отличаются куда меньшим оптимизмом.
О том, что службы занятости (в просторечии – биржи труда) предоставляют вовсе не то, что хотят соискатели, говорят многие безработные. Но ведь служба сама не организует рабочих мест, она лишь предлагает то, что имеется на рынке труда.
«Кто действительно хочет работать и ищет работу, он ее обязательно найдет», — уверяет директор центра занятости Красносельского района Санкт-Петербурга Наталия Морозова, работающая в службе занятости почти 20 лет.
«Конечно, работодатель указывает минимальную или среднюю зарплату, — говорит директор центра занятости. – Но бывает, когда соискатель так понравится, что зарплата тут же поднимается. Но работник с амбициями должен доказать, что он столько стоит».
